Laura Ellis, vicepresidenta de Productos y Secure OPSWAT, y Kira Parisi, ingeniera de control de calidad (QA), participaron en Cloud «Reining in the Cloud de SecureIQLabpara hablar sobre las crecientes oportunidades para las mujeres en el sector tecnológico.
Laura cuenta con más de 30 años de experiencia en el sector tecnológico y comparte los secretos de su éxito en una época en la que las oportunidades para las mujeres eran escasas, mientras que Kira, con tres años de experiencia en la industria tecnológica, nos cuenta cómo su educación en un mundo impulsado por la tecnología le abrió un camino claro hacia la ingeniería.
Según un estudio de AnitaB.org, las mujeres representan solo el 28,8 % de la mano de obra del sector tecnológico, a pesar de constituir el 40 % del mercado laboral estadounidense. En este podcast, Laura y Kira hablan de los retos a los que se enfrentan y destacan la importancia de que las jóvenes accedan a vías educativas alternativas y exploren las redes cada vez más amplias dirigidas a las mujeres y las niñas que se incorporan al sector tecnológico.
El papel de la educación en la reducción de la brecha de género
SecureIQLab: ¿Cuál crees que es el obstáculo, o la razón, por la que las mujeres están infrarrepresentadas en estos sectores?
Laura: Creo que empieza desde muy temprana edad, y estoy convencida de que nuestro sistema educativo se está esforzando mucho por superar esa situación con los programas STEM. Desde que empecé, a principios de los años 80, se ha producido un enorme aumento en el número de mujeres, y creo que esa tendencia seguirá creciendo...Puede ser un campo divertido, fascinante y muy dinámico. Sin embargo, sigue habiendo un número menor de mujeres en las áreas muy técnicas, como el control de calidad, donde trabaja Kira. En mi caso, pude incorporarme a una organización que ofrecía una amplia formación. A cualquiera que quiera entrar en este campo hoy en día, le diría que busque empresas que tengan esa capacidad, como OPSWAT , donde realmente se puede obtener una certificación.
Kira: La situación ha mejorado desde que ella [Laura] empezó su carrera. Pasé de una empresa en la que había cuatro mujeres en el departamento de asistencia técnica a formar parte de un departamento de informática compuesto íntegramente por mujeres en otra empresa. Fue una experiencia muy estimulante.
Fomentar la confianza
SecureIQLab: ¿Cómo has ido ganando confianza en este campo?
Laura: La forma en que gané confianza fue aprendiendo y aprovechando la formación que tenía a mi alcance, y luego experimentando y practicando cómo ponerla en práctica. Así, la confianza surge de forma natural y te das cuenta de que puedes ser una experta respetada en la sala.
Kira: Gran parte de mi confianza proviene de mis fracasos y mis éxitos, y aprender de ambos me ha ayudado a afrontar diversas situaciones a lo largo de mi carrera. Antes de contar con esas experiencias de las que aprender, gran parte de mi confianza provenía de mis mentores.
SecureIQLab: ¿De qué proyectos te sientes orgulloso, ya sean pasados o en los que estés trabajando ahora?
Kira: My proyecto My de todos los que he llevado a cabo es el que estoy desarrollando actualmente: Software Perimeter» (SDP) OPSWAT, que permite conectarse a los recursos internos desde fuera de la oficina. Este proyecto ha tenido un gran impacto, sobre todo con la COVID y en los tiempos que corren, en los que convivimos con un modelo híbrido y de trabajo a distancia.
Laura: Un proyecto apasionante del que fui responsable fue el lanzamiento del conjunto de soluciones SecureAccess OPSWATel año pasado. Llegó en un momento muy oportuno, dada la necesidad de trabajar desde casa, y fue muy motivador formar parte de un producto que respondía a una necesidad tan importante del mercado.
Consejos para mujeres o grupos infrarrepresentados que deseen incorporarse al sector
SecureIQLab: ¿Qué consejo darías a las mujeres o a los grupos infrarrepresentados que desean incorporarse al sector de la ciberseguridad o la tecnología, pero que quizá no saben que estas opciones están a su alcance?
Laura: Es posible que algunos ni siquiera sepan que es una opción para ellos, sobre todo los jóvenes que quizá no quieran ir a la universidad. Es una opción para ellos. Porque lo que realmente importa en este sector son las habilidades y los conocimientos, y se pueden adquirir sin necesidad de un título universitario a través de certificaciones que pueden ayudarte a lanzarte a este campo con empleos bien remunerados en un ámbito apasionante. Animaría a los jóvenes de hoy en día a explorar las posibilidades creando redes de contactos, uniéndose a organizaciones locales, asistiendo a conferencias y participando en grupos online para aprender más y conocer mejor este sector.
Kira: My es que estudies. Hay muchos recursos y certificaciones disponibles en línea. My consejo My es que defiendas tus intereses; tú eres la única persona que te conoce y sabe de lo que eres capaz, así que es importante que te hagas valer.
La entrevista se ha editado por motivos de extensión y claridad.Escucha el podcast completo aquí.
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