Ciudad de Ho Chi Minh, Vietnam – 10 de julio de 2026 – OPSWAT, líder mundial en soluciones de ciberseguridad para la protección de infraestructuras críticas (CIP), ha recibido hoy, por séptimo año consecutivo, el premio «Mejores empresas para trabajar en Asia» otorgado por HR Asia.
En OPSWAT, creemos que, para proteger de verdad las infraestructuras más críticas del mundo, primero debemos invertir en nuestro personal.OPSWAT solo me dota de las habilidades técnicas necesarias para prosperar en la era de la IA, sino que también invierte en mis habilidades interpersonales y en mi mentalidad, de modo que, a medida que cada uno de nosotros crece, nos hacemos más fuertes colectivamente en nuestra misión de proteger vuestras infraestructuras críticas.
Khoa NguyenSoftware II, OPSWAT
Como parte de la encuesta preliminar de HR Asia, se encuestó a 2,5 millones de empleados de 20 000 organizaciones, entre las que se incluía una cuarta parte de todas las empresas de la lista Fortune 500. Esto permitió elaborar un informe en el que se comparaba OPSWAT otras empresas del sector, así como OPSWAT las expectativas y tendencias de los empleados. La encuesta utilizó una escala de 5 puntos para medir las opiniones de los empleados, siendo 5 la puntuación más alta posible, lo que indica una gran satisfacción. En las ocho preguntas de la encuesta, OPSWAT una puntuación media de 0,66 puntos por encima de la media del mercado.
En el marco del lema de 2026, «Las personas, siempre en primer lugar», HR Asia estructuró los resultados en torno a tres prioridades:
1. Cada voz cuenta: cómo evaluar las opiniones de los empleados, su compromiso y la cultura de la empresa.
OPSWAT esta prioridad mediante herramientas como encuestas de compromiso, reuniones periódicas y canales de comunicación, garantizando que los comentarios recibidos contribuyan a dar forma a las iniciativas en el lugar de trabajo y a la experiencia de los empleados. Además, la empresa celebra las aportaciones de los empleados a través de programas de reconocimiento, premios e iniciativas de reconocimiento entre compañeros.
Tal y como se desprende de los resultados de la encuesta de la HRAA de 2026:
- Nuestra organización ofrece periódicamente a los empleados iniciativas y recursos relacionados con el bienestar.
- Puntuación media del mercado: 3,99
- OPSWAT de 4,52
- Nuestra organización fomenta la comunicación abierta y la cooperación entre los puestos directivos y los no directivos.
- Puntuación media del mercado: 3,99
- OPSWAT de 4,72
- Nuestra organización recoge las opiniones de los empleados y actúa en consecuencia
- Puntuación media del mercado: 3,86
- OPSWAT de 4,52
2. La carrera por las competencias: evaluación de los esfuerzos de las empresas en materia de formación continua, mejora de las competencias y reconversión profesional de cara a la era de la IA.
Gracias al apoyo al aprendizaje continuo a través de OPSWAT , los programas de formación certificados, las iniciativas de mejora de competencias en inteligencia artificial y la formación técnica continua, los empleados pueden aprovechar las tecnologías emergentes para mejorar la productividad y desarrollar de forma continua competencias preparadas para el futuro. A través de colaboraciones con universidades, programas de prácticas y el Programa de BecasOPSWAT , OPSWAT los estudiantes y recién titulados de una experiencia relevante.
Tal y como se desprende de los resultados de la encuesta de la HRAA de 2026:
- La empresa invierte en tecnología de vanguardia para mejorar tanto el entorno de trabajo como la experiencia de los empleados.
- Puntuación media del mercado: 3,92
- OPSWAT de 4,74
- La empresa me proporciona las herramientas y los recursos de formación necesarios para ayudarme a adaptarme a los cambios del sector.
- Puntuación media del mercado: 3,90
- OPSWAT de 4,66
3. La revolución de la resiliencia: evaluar la capacidad de adaptación de la empresa, su sostenibilidad y su apoyo al bienestar de los empleados.
OPSWAT un amplio paquete de prestaciones, programas de bienestar, iniciativas de salud y actividades de participación de los empleados a lo largo de todo el año que favorecen el bienestar físico, mental y emocional. A su vez, estos recursos fomentan las relaciones significativas y crean una experiencia gratificante para los empleados.
Tal y como se desprende de los resultados de la encuesta de la HRAA de 2026:
- Creo que el trabajo es un entorno saludable para mí
- Puntuación media del mercado: 3,99
- OPSWAT de 4,58
- Recomendaría esta organización a otras personas como un lugar estupendo para trabajar
- Puntuación media del mercado: 3,99
- OPSWAT de 4,56
- Estoy convencido del valor de mi aportación a la organización
- Puntuación media del mercado: 4,05
- OPSWAT de 4,68
Estos excelentes resultados en materia de satisfacción de los empleados ponen de manifiesto el compromiso OPSWATcon la creación de un entorno de trabajo con visión de futuro, en el que las personas se sientan empoderadas, valoradas y motivadas para crecer tanto a nivel individual como en equipo.
Este reconocimiento es un reflejo de nuestro compromiso constante con nuestra gente. Cada decisión que tomamos en el ámbito de los recursos humanos debe tener un significado real, ya sea apoyando a nuestros empleados en diferentes circunstancias o invirtiendo en su desarrollo. Esto empieza por el liderazgo. Nuestros líderes marcan el rumbo y lo ponen en práctica con transparencia, confianza y una preocupación genuina por los equipos. Eso es lo que siente nuestra gente y lo que hace que se nos siga reconociendo año tras año.
Thoang ThieuDirector sénior de Recursos Humanos,
Con más de 500 empleados en Vietnam, OPSWAT creciendo rápidamente en toda la región de Asia-Pacífico. A medida que OPSWAT expandiéndose, busca talento en sectores como la ingeniería, la ciberseguridad, el desarrollo de productos, la atención al cliente y las operaciones. Descubre las ofertas de empleo en OPSWAT: opswat
Acerca de OPSWAT
Desde 2002, OPSWAT protegido las infraestructuras críticas de todo el mundo, previniendo amenazas conocidas, desconocidas y generadas por IA antes de que puedan afectar a las operaciones. La plataforma MetaDefender™ es la plataforma de ciberseguridad OPSWAT basada en IA. Ofrece una ciberseguridad integral para entornos de TI, TO y multidominio, protegiendo cada archivo, dispositivo y transferencia de datos que entra o circula por redes críticas. Al combinar tecnologías avanzadas de inteligencia artificial y aprendizaje automático con soluciones de ciberseguridad que dan prioridad a la prevención, OPSWAT las organizaciones OPSWAT reducir el riesgo. Desde la protección de soportes periféricos y la seguridad de los archivos hasta la transferencia segura de datos y la formación especializada, OPSWAT las tecnologías, la experiencia y la innovación necesarias para salvaguardar los sistemas de los que depende el mundo. Más información en opswat.
Media
Ngoc Nguyen
Directora de marketing
opswat
